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人件HR介绍

在我国,HR软件信息化服务提供商市场尚未成熟,HR软件产品的开发都还处于起步阶段。虽然HR软件在我国已有10多年的发展历程,但仍处于“初级阶段”,产品不规范、厂商过于混杂、企业未领会HR软件真正价值的。市面上许多产品无力也无法考虑企业所关心的业务流程重组、售后服务和产品升级等。

已往HR部门将大量的时间和精力用在反复的行政性任务上,习惯坐等业务部门提出服务需求,而在增值服务上花的心思不够。实际上,对HR部门而言,企业管理者与员工就是他们的客户,而怎样为这些客户提供增值服务、可否提供增值服务是事关HR部门将来的发展战略问题。

比如,怎样依据企业战略进行人力资源规划;怎样通过正常的招聘技术与测评技术为企业选择合适的人才;怎样通过工作分析技术以及相应的绩效考核评估系统来提升组织与私人绩效;企业领导怎样能便利地了解企业人力资源的各种情况:业务经理怎样参与自己部门的人力资源管理;员工怎样从规范的人力资源管理中受益等等问题,都是需要HR部门花心思去考虑的。

人件HR通过云计算技术的数字化人力资源管理,重新定义了员工体验,使员工工作更实时、高效,对企业发展更有客观的协助作用。

企业使用人件HR,员工、人力资源管理部门、企业负责人可通过电脑来完成日常工作。人件HR的优势在于其所有的战略指向性均来自于大数据的收集分析以及人工智能的应用,完全具备客观性和真实性,并且在为员工服务方面也充分体现着‘以人为本’的态度,坚持以员工为导向,为员工提供便捷、优质的办公体验,从而推进企业健康发展。

在进行智慧决策分析的过程中,人件HR不断利用AI技术为企业提供与决策问题有关的各种数据以及与决策问题有关的各种办法。不仅如此,人件HR还支持对已有的数据库、资料进行组织、维护和管理功能。再此基础上,管理者根据由系统评判出的企业发展短板进行必要的策略性“填补”,从重点要突破的领域出发,不断进行方案论证,最终形成合理决策。

人件HR致力于为企业管理层提供科学的辅助性决策支持,构筑企业人力资源高地,为企业发展的关键一环贡献力量。

人员档案管理

人件HR系统提供易用的界面供用户高效录入及查询人力资源档案信息,维护全面的人事活动,包括招聘、调职、升职、缺勤、退休、离职及并行岗位等。

您有何看法?

您是否也为企业众多人员档案变动而难以管理发愁?

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是。

最好的启动方法基于云的数据洞察解决方案,强大的数据平台可以使所有用户安全地连接到数据源;准备、转换和分类数据;通过深入分析、AI 和认知能力提供洞察力。

 

否。

您可以根据成本,访问频率,网络延迟和合规性需求,优化存储位置,全球或云端存储的解决方案

人才招聘

人件HR提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台,通过现实人数和计划中人数的差异对比,帮助您准确预测未来的企业人才需求,并作有效的招聘安排。

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您是否也面临着无法从千万个应聘者中挑出合适人才的困扰?

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企业组织结构管理

七腾人件HR系统能帮助企业管理组织单地点或多地点的数据,系统可通过对生效时间的管理支持追溯所有历史记录和预制将来的组织结构树,并支持多条组织机构树的建立,搭建虚拟的组织机构。

您有何看法?

您是否还在为单地点或多地点的数据而头疼?

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员工个人自助

员工可以直接在系统查看个人基本信息、部分政策信息、工资单、个人银行账号和薪酬福利等信息,并可通过审批流程进行个人信息的修改。业务部门经理提供审批各种报表,查询下属员工的各种事信息,监控下属完成绩效考核目标,进行员工评估。

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您还在为解答各员工咨询而手忙脚乱吗?

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薪酬管理

人件HR系统薪酬管理提供一个管理的灵活工具。包括了薪资、考勤、休假管理等等。既可以做到集中管控,又可利用规则引擎的灵活性满足企业内部管理的特殊需求。

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您还在为员工请假、调休、加班的薪酬管理而头疼吗?

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绩效管理

人件HR系统能够保存评估记录,并能与人员发展模块共享。系统提供全面的员工考核管理,包括记录考核时间、考核类型、考核标准、考核人员及考核说明,并且可以计算考核结果。

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您是否烦恼于人员的绩效发放不合理,但又不知道如何解决?

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员工奖罚管理

人件HR系统纪录员工争论解析,纪律奖罚从而减低企业在这方可能面对的责任。

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您是否烦恼于不知道怎样激励或惩罚员工?

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员工职位调动管理

如果组织很少发生变动,则适合按职位驱动系统。这些职位与员工之间通常是一对一的关系。按职位构建系统时,将数据附加到职位中,然后将员工加入到职位中或将员工从职位中移走。

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您是否还在为员工职位变动频繁而不知所措?

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员工信息记录

如果组织很少发生变动,则适合按职位驱动系统。这些职位与员工之间通常是一对一的关系。按职位构建系统时,将数据附加到职位中,然后将员工加入到职位中或将员工从职位中移走。

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您是否还在为员工信息太多,无法集中管理而头痛呢?

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